De vorba cu specialistul: cand este recomandat sa intri in concediul medical in sarcina

27 Aprilie 2017

de Irina Olteanu

Concediul medical in sarcina ramane de cele mai multe ori la alegerea gravidei. Exista insa si cateva circumstante aparte in care medicul decide data sa de incepere, precum si o serie de recomandari de care este bine sa tineti cont.

Informatii despre concediul medical in sarcina

Nasterea unui copil este cel mai costisitor eveniment legat de sanatate din perioada copilariei. Nu exista insa o recomandarea universal valabila pentru perioada de timp necesara nasterii sau ingrijirii unui nou-nascut. Marea majoritate a gravidelor pot lucra pe intreaga perioada a sarcinii fara probleme, cu mentiunea ca locul tau de munca nu ar trebui sa te impiedice sa ai grija de tine sau sa te odihnesti. In timp ce unele femei prefera sa aiba parte si inainte de a naste de cateva saptamani libere, altele aleg sa beneficieze de concediu medical doar dupa nastere.

Medicii recomanda ca mamele sa beneficieze de cel putin 12 saptamani de concediu pentru ca organismul lor sa isi revina dupa nastere si pentru a realiza o conexiune cu bebelusul. Conform cercetarilor desfasurate in domeniu, concediul medical in sarcina dispune de beneficii atat pentru parinti, cat si pentru angajatori, crescand sansele sa alaptezi pentru o perioada mai lunga si sa te afli la aceeasi companie si in anul urmator. De asemenea, bebelusul va beneficia de controalele medicale necesare si de imunizarile de care are nevoie, prevenindu-se astfel viitoare probleme de sanatate (si costurile asociate).

Tot cercetarile au demonstrat ca un concediu platit creste sansele ca tatal sa aiba parte la randul sau de zile libere, acest lucru fiind extrem de benefic pentru copii si familii. Cand tatii aleg sa ia concediu pentru cresterea copilului sunt sanse mai mari ca ei sa devina implicati in cresterea pe termen lung, directa, a copilului.

concediul medical in sarcina

Recomandari pentru concediul medical in sarcina

In cazul in care desfasori o activitate cu risc ridicat sau ai un loc de munca ce presupune manipularea materialelor periculoase, va fi necesar transferul la munca de birou sau la alt tip de activitate pe perioada sarcinii. Majoritatea companiilor dispun de un regulament cu privire la transfer si realizeaza acomodari rezonabile pentru gravida.

Iata in continuare cateva dintre pericolele pe care trebuie sa le eviti in timpul sarcinii. Daca nu este posibil, se impune un concediu medical in sarcina mai devreme decat cel uzual:
– Prezenta rozatoarelor la locul de munca (precum cele dintr-un laborator sau dintr-un magazin cu animale)
– Ridicarea constanta de obiecte grele, precum marfa dintr-un depozit
– Expunerea la vapori si substante chimice toxice care pot intra in organism si pot afecta dezvoltarea fatului. De obicei, pot fi purtate masti faciale si alte tipuri de echipament protector la majoritatea locurilor de munca
– Mercurul trebuie evitat – se intampla in anumite circumstante sa fie inspirat daca lucrezi cu anumite echipamente industriale sau intr-un loc unde se ard carbuni/alte reziduuri chimice
– Un loc de munca care presupune sa stai toata ziua in picioare si sa ai doar putine pauze de odihna

Motive medicale care impun concediul medical in sarcina

Exista o serie de motive medicale care recomanda ca viitoarea mamica sa beneficieze mai devreme de concediul medical in sarcina. Acestea pot afecta negativ sarcina si sunt cunoscute sub denumirea de sarcina cu risc. Multe companii permit o extindere a concediului medical in sarcina in baza unor dovezi medicale ale acestei probleme de sanatate. Iata care sunt acestea: semne de travaliu prematur, certitudinea medicului care iti urmareste sarcina ca vei naste prematur, orice risc de pierdere a sarcinii, infectie, anemie grava, sarcina multipla, preeclampsie sau eclampsie, diabet gestational, lichid amniotic mai putin decat normal, sangerare vaginala (abundenta), hipertensiune, placenta previa, cervix incompetent, stres (pentru situatiile in care experimentezi un stres crescut cauzat de pierderea unui membru al familiei sau probleme relationale grave in ultima parte a sarcinii). De asemenea, daca ai deja un copil sau mai multi, este bine sa iei in considerare o saptamana suplimentara de concediu medical in sarcina pentru a pregati acomodarea in familie a noului membru.

Recomandari pentru concediul medical in sarcina

Exista o serie de lucruri pe care le poti face inainte de a intra in concediu medical in sarcina atat pentru bunastarea ta, cat si a angajatorului:
– Verifica situatia in care te afli alaturi de specialistul in resurse umane al companiei la care lucrezi pentru a afla tot ce trebuie sa stii cu privire la perioada concediului medical in sarcina
– Discuta cu partenerul tau despre situatia financiara a familiei voastre. Este extrem de util un calcul anticipativ care te va ajuta de altfel sa stabilesti concret perioada in care poti lipsi de la locul de munca
– Dupa finalizarea primului trimestru de sarcina este important sa mentii legatura cu toti colegii afectati de viitoarea ta plecare; ii poti ajuta sa iti suplineasca corespunzator sarcinile de serviciu (ofera-le sfaturi, instructiuni si orice informatie le poate fi de ajutor pentru o tranzitie lina). Ia in considerare si experientele anterioare sau ale colegilor in acest sens (exista angajatori care nu tolereaza prea bine concediile de maternitate ale angajatelor)
– Ofera-i sefului tau sugestii si strategii pentru a se putea ocupa de indatoririle tale cat timp vei lipsi, informatii cheie cu privire la proiectele pe care le desfasori si chiar idei de colegi care iti pot tine locul. In acest mod vor fi mult mai usor de surmontat eventualele probleme ce survin
– Chiar daca planifici totul in detaliu, este posibil ca bebelusul tau sa se decida sa vina pe lume mai devreme. Este important sa mentii o mentalitate flexibila si sa lasi deschisa data de incepere a concediului de maternitate
– Nu uita sa pastrezi legatura cu locul de munca. Fie ca este vorba despre convorbiri telefonice sau e-mail-uri este bine sa ramai conectata la modul in care evolueaza lucrurile la serviciu pentru a nu fi luata prin surprindere cand revii din concediu (pot surveni schimbari majore).

Doamna doctor Roxana Cleopatra Penciu, medic specialist obstetrica-ginecologie la Centrul Medical Iowemed si As. Univ. Drd. a avut amabilitatea de a ne oferi urmatoarele informatii:

Sarcina reprezintă o stare fiziologica in viata unei femei. Durata normala a sarcinii este de aproximativ 280 zile, adica maxim 42 saptamani, repartizate in 3 trimestre, termenul de nastere fiind intre 38 si 42 saptamani de gestatie.

Potrivit normelor in vigoare se considera avort terminarea sarcinii inainte de 24 saptamani si nastere prematura intre 24 si 37 saptamani de gestatie.

In ceea ce priveste concediul medical, in cazul unei sarcini care decurge fiziologic, concediul prenatal se acorda de catre medicul de familie la 30 saptamani de gestatie, asa cum ar fi si recomandat.

In momentul in care apar probleme pe perioada sarcinii, indiferent de varsta acesteia, precum simptome ca: dureri pelvine, dureri pelvi-abdominale, dureri lombare, pierderi de sange pe cale vaginala, pierderi de lichid amniotic, contractii uterine dureroase, modificarea miscarilor active fetale etc., gravida trebuie sa se adreseze de urgenta medicului obstetrician care, dupa examinare, decide internarea de urgenta si/ sau concediu medical la externare.

Principala recomandare este ca gravida sa fie luata in evidenta din primul trimestru de sarcina de catre medicul obstetrician si medicul de familie, pentru a putea fi identificati eventuali factori de risc si incadrata intr-o grupă de risc, daca este cazul, si in eventualitatea in care medicul specialist recomanda, de comun acord cu medicul de medicina muncii al unitatii angajatoare, se poate elibera concediu pentru sarcina cu risc inainte de 30 saptamani de gestatie. Aceasta recomandare de dispensarizare precoce este esentiala pentru evolutia sarcinii, pentru a putea interveni prompt in rezolvarea eventualei simptomatologii, scazand totodata si procentul de nasteri premature care este in continua crestere din cauza dispensarizarii deficitare.

Totdata, nu trebuie sa omitem faptul ca sarcina si perioada de lauzie beneficiaza de asistenta medicala gratuita, de urgenta, indiferent de statutul de asigurat sau nu al gravidei.

Multumim doamnei doctor Roxana-Cleopatra Penciu pentru ajutorul acordat in realizarea articolului.

Surse:
http://americanpregnancy.org; www.whattoexpect.com; http://pregnancy.lovetoknow.com

Menu