Noua lege privind concediul de crestere a copilului

3 Octombrie 2016

de Irina Olteanu

Incepand din luna iulie a anului curent, legislatia cu privire la concediul de crestere copil si a indemnizatiei lunare aferente acestei perioade a fost modificata. Ce prevede exact noua lege veti afla chiar in acest articol.

Modificari aduse de noua lege privind concediul de crestere copil

Legea care a modificat prevederi semnificative din legislatia cu privire la concediul de crestere copil este Legea nr.66/2016 publicata in Monitorul Oficial nr. 304 din 20 aprilie 2016 (a modificat practic Ordonanta de urgenta nr. 111/2010). Astfel, incepand de la data de 1 iulie 2016, mamele vor putea beneficia de concediu pentru cresterea copilului in durata de pana la 2 ani (nu mai exista varianta de a opta pentru un concediu de 1 an, fiind vorba despre un concediu cu durata unica). Concediul poate fi prelungit pana la 3 ani in cazul copiilor cu handicap. Exista si in prezenta legislatie prevazuta posibilitatea ca parintele care isi reia activitatea la locul de munca (cu cel putin 60 zile inainte de finalizarea perioadei de concediu pentru cresterea copilului) sa poata face acest lucru, beneficiind in acelasi timp de un stimulent de insertie profesional. Acest stimulent va reprezenta un procent de 50% din indemnizatia lunara, fiind prevazut si un prag minim al acestuia, respectiv 85% din salariul minim brut.

concediul de crestere copil

De asemenea, conform noii legii, nu va mai exista o conditionare intre acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului si realizarea de venituri impozabile in decurs de 12 luni anterioare nasterii. Este vorba de un interval de 2 ani in care trebuie sa se regaseasca 12 luni venituri impozabile (se va modifica, desigur, in aceasta situatie cuantumul indemnizatiei in mod corespunzator, reprezentand concret un procent de 85% din cuantumul salariului minim brut garantat pe tara – respectiv 1250 lei conform majorarii din luna mai 2016). Aceste 12 luni pot consta si in perioade de somaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fara plata.

Modul de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului presupune realizarea unei medii a veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani inainte de nastere (nu poate cobori sub valoarea salariului minim brut).

Mamele si viitoarele mame se bucura in urma recentelor prevederi de o eliminare a plafonului maxim pentru indemnizatia de crestere a copilului, fiind stipulat doar un prag minim, respectiv de 1250 lei. Anterior legislatia realiza calculul raportat la indicatorul social de referinta si nu la salariul minim, iar indemnizatia beneficia atat de prag minim, cat si maxim. De asemenea, in cazul mamelor cu sarcina multipla, nivelul indemnizatiei lunare este majorat cu 85% din cuantumul salariului minim brut pentru fiecare copil nascut, incepand cu cel de-al doilea copil.

Un alt aspect important de mentionat consta in faptul ca indemnizatia de crestere a copilului nu mai poate fi suspendata in cazul in care parintele/parintii nu isi platesc taxele si impozitele locale. Totuşi, limita a crescut de azi la 3.187,5 lei, deoarece aceasta nu mai este raportata la indicatorul social de referinta, ci la cuantumul minim al indemnizatiei de crestere, inmultit cu trei (1.062,5 lei x 3).
Trebuie subliniat faptul ca indemnizatiile parintilor care se afla deja in concediu de crestere a copilului vor fi recalculate, legea intrand in vigoare de la data de 1 iulie 2016.

In cazul persoanelor care se afla deja in concediu de crestere a copilului, concediu fara plata sau stimulent de insertie, acestea trebuie sa depuna o cerere si acte doveditoare privind suspendarea realizarii de venituri supuse impozitarii pentru perioada de timp ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap (pentru prelungirea concediului de crestere a copilului sau pentru reluarea lui). Aceste documente nu mai trebuie depuse in persoana la agentiile pentru plati si inspectie sociala, ci pot fi trimise prin posta sau e-mail. Modificarea cuantumului indemnizatiei se va realiza insa ulterior; astfel persoanele care depun cererea in perioada 1 iulie-22 iulie vor beneficia de plata in luna august, iar persoanele care depun cererea in perioada 23 iulie-1 august vor beneficia de plata in luna septembrie.

Pentru persoanele care se afla in concediu de crestere a copilului de pana la 2 ani se modifica din oficiu cuantumul indemnizatiei lunare aferente (tinandu-se cont de documentele aflate la baza acordarii dreptului). Conform datelor statistice disponibile la nivel national, este vorba de 140 000 beneficiari dintr-un total de 180 000 beneficiari. Iar pentru persoanele aflate in plata stimulentului de insertie se prelungeste din oficiu perioada de acordare a acestuia pana la varsta de 3 ani a copilului, respectiv de 4 ani in cazul copilului cu handicap.

Conform expunerii de motive aferenta legii 66/2016 care a modificat prevederile legislative anterioare, se realiza in trecut o discriminare cu privire la cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului intre diferitele categorii de parinti (parintele care opta pentru concediu de pana la doi ani beneficia de o indemnizatie cuprinsa intre 600 si 1200 lei atat pentru primul, cat si pentru cel de-al doilea an).

Acte necesare pentru concediul de crestere copil

Cererea mentionata anterior trebuie sa fie insotita de: copia actului de identitate a solicitantului si a certificatului de nastere al copilului sau livretul de familie, actele ce dovedesc calitatea solicitantului si relatia sa cu copilul, acte care sa ateste veniturile obtinute in cele 12 luni anterioare nasterii copilului alaturi de dovada eliberata de angajator/organe competente privind venituri realizate, dovada suspendarii activitatii pe perioada solicitarii concediului (nu mai sunt necesare copii legalizate, realizandu-se confruntare directa a copiilor simple cu originalul). Cererile sunt solutionate prin decizie in 15 zile lucratoare de la inregistrarea la agentiile teritoriale si comunicata in 5 zile lucratoare de la emitere.

De retinut

Trebuie retinut faptul ca perioada de concediu pentru cresterea copilului este asimilata vechimii in munca si ca oricare dintre parinti poate solicita intrarea in concediu. Daca ambii parinti indeplinesc conditiile pentru acordarea concediului, cel putin o luna din perioada totala a acestuia trebuie sa revina persoanei care nu l-a solicitat.

Surse:

http://legislatiamuncii.manager.ro; http://stirileprotv.ro; www.economica.net

 

Menu

Gestionarea modulelor cookie pe site-ul Naste Natural Informatii Suplimentare

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close