1 Iulie 2019
Femeile insarcinate reprezinta o categorie aparte de angajati, care se bucura prin prisma legislatiei in vigoare de o serie de drepturi. Care sunt in mod concret aceste drepturi, ce masuri pot fi luate atunci cand sunt incalcate, vei afla alaturi de specialistul in resurse umane.
Crenguta Nicolae – Admin Consultant Resurse Umane – Manpower completeaza:
”Protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.Acest act normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003.In cadrul OUG 96/2003 sunt reglementate masurile de protectie sociala pentru:
Cea mai cunoscuta interdictie adresata angajatorului, cu privire la protectia maternitatii la locul de munca este cea referitoare la incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, conform art. 21 din OUG 96/2003: mai pe scurt, angajatorul nu poate concedia o salariata insarcinata din motive ce au legatura cu starea sa, care se afla in risc maternal, in concediu de lauzie, in concediu crestere copil, care se afla in concediu de ingrijire a copilului bolnav sau cu handicap.
Salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza, nu vor fi constranse sa efectueze sarcini care sunt daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz.Angajatorii sunt obligati sa realizeze evaluarea riscurilor specifice de expunere la agenti, procese sau conditii de munca.
De asemenea, angajatorul trebuie sa evalueze natura, gradul si durata expunerii salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) -e) in intreprinderea si/sau unitatea respectiva si, ulterior, la orice modificare a conditiilor de munca, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protectie si prevenire prevazute la art. 8 si 9 din Legea nr. 319/2006.
Atentie la faptul ca angajatorii sunt obligati sa informeze in scris salariatele cu privire la rezultatele evaluarii privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de munca. De asemenea, salariatele in cauza trebuie informate cu privire la masurile care se vor lua cu privire la securitatea si sanatatea in munca, precum si cu privire la drepturile lor, conform OUG 96/2003.
Un aspect pe care numerosi angajatori il neglijeaza este urmatorul: In termen de 10 zile din momentul in care o salariata a instiintat angajatorul asupra starii de graviditate, daca alapteaza sau a nascut recent, angajatorul trebuie sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
De la data instiintarii, medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca trebuie sa verifice conditiile de munca ale salariatei la termenele si conform cu normele de aplicare a OUG 96/2003. Mai mult, angajatorul este obligat sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei.
In situatia in care medicul de medicina muncii stabileste ca postul pe care salariata este angajata, prezinta riscuri, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporara a conditiilor de munca si/sau a programului de lucru al salariatei in cauza, sa fie evitata expunerea acesteia la riscurile evidentiate, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
In cazul in care nu se pot modifica respectivele conditii de munca si/ sau programul de lucru, atunci angajatorul va lua masuri pentru repartizarea salariatei pe un alt post care nu prezinta riscuri SSM. Repartizarea pe un alt post va tine cont de recomandarile medicului de medicina muncii sau ale medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale. In situatia in care angajatorul nu poate indeplini obligatia de a transfera salariatele pe un alt post, atunci acestea au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum este prevazut in OUG 96/2003, la articolul 10.
Din motive de sanatate a salariatei gravide sau a fatului sau, medicul de familie/ medicul specialist poate recomanda acesteia un program de lucru diminuat cu o patrime, cu mentinerea veniturilor salariale. Acestea se suporta integral din fondul de salarii al angajatorului, conform reglementarilor legale.
Salariatele gravide au dreptul la pana la maximul 16 ore pe luna, pentru efectuarea de consultatii prenatale, atunci cand acestea nu pot avea loc in afara programului de lucru. Nu se diminueaza drepturile salariale nici in acest caz. Salariatele care primesc dispensa pentru consultatii prenatale beneficiaza de toate drepturile salariale cuvenite.
Angajatorilor le revine obligatia de a acorda salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze de alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varste de un an a copilului. Nu conteaza daca mama solicita cele doua pauze separate sau unite. Daca mama solicita acest lucru, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic. Nu se diminueaza veniturile salariale nici in acest caz, chiar daca salariata are program redus cu 2 ore zilnic.
De asemenea, categoriile de femei de mai sus, nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte. Astfel, la cererea acestora, angajatorului ii revine obligatia de a le oferi un loc de munca cu program de zi. De asemenea, angajatorul are obligativitatea de a nu expune salariata la: agenti fizici, chimici, biologici, etc. In cazul in care locul/programul de munca nu se poate modifica, aceasta va beneficia de concediu de risc maternal.
Potrivit art. 27 alin. 1 din OUG nr. 96/2003, incalcarea urmatoarelor dispozitii constituie contraventie si se sanctionează astfel:
O femeie insarcinata/care a nascut/care alapteaza si careia i s-au incalcat drepturile mentionate mai sus, se poate adresa
Surse: https://blog.avocatoo.ro; www.kreston.ro; https://cariera.ejobs.ro
Gestionarea modulelor cookie pe site-ul Naste Natural Informatii Suplimentare
The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.