Concediu de risc maternal: când și în ce condiții se acordă?

10 Noiembrie 2021

de Mirela Floricescu

Dacă ești gravidă sau ai născut recent și ai probleme de sănătate, află că ai dreptul la un concediu de risc maternal. Cu toate că legislația muncii prevede anumite drepturi pentru gravide și proaspetele mămici, puține femei se documentează corespunzător despre aceste lucruri. Află mai jos ce presupune concediul de risc maternal, dar și care sunt actele necesare de care ai nevoie pentru a beneficia de acesta.

Ce este concediul de risc maternal

Maternitatea reprezintă un capitol esențial al legislației muncii, angajatorilor revenindu-le obligația de a asigura salariatelor însărcinate, lăuzelor și celor care alăptează, condiții de muncă care nu să nu le expună riscurilor. Noțiunea de concediu de risc maternal este un drept al angajatelor însărcinate, aflate în situații speciale. În legislație acest concediu de risc maternal este prevăzut de OUG nr. 96/2003, aprobată cu modificări și completări prin legea nr. 25/2004.

femeie-gravidă-îmbrăcată-în-negru-care-va-avea-concediu-de-risc -maternal

Din momentul în care o salariată își anunță angajatorul că este însărcinată, prin intermediul unui document emis de către medicul de familie sau medicul specialist, acesta are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru a proteja gravida la locul de muncă. Angajatorul trebuie să modifice temporar condițiile de muncă sau programul de lucru, dar cu menținerea drepturilor salariale integrale. Concediul de risc maternal poate fi solicitat în situația în care angajatorul este în imposibilitatea de a modifica condițiile de muncă din motive obiective sau dacă o femeie a născut, dar nu poate lucra din cauza unor probleme de sănătate.

Cine poate solicita concediu de risc maternal

Pe lângă salariatele însărcinate, de un astfel de concediu mai pot beneficia mamele revenite la muncă după 42 de lăuzie sau salariatele care alăptează. Certificatul pentru concediu (cod 15) poate fi eliberat de către medicul de familie/medicul specialist și trebuie vizat de către medicul de Medicina Muncii.

Angajata gravidă

Beneficiezi de concediu doar în cazul în care îți informezi în mod oficial angajatorul că ești însărcinată. Pe lângă o cerere tip pentru concediu de risc maternal, trebuie să predai angajatorului și o adeverință medicală care să ateste starea ta de graviditate. Dacă medicul recomandă repaus de lucru, atunci angajatorul este obligat prin lege să-ți acorde concediu. Aici găsești un model de cerere pentru concediu de risc maternal, dar și informații importante despre alte acte necesare pentru concediu de risc maternal.

Angajata care a născut recent

Cererea pentru concediu în ceea ce privește proaspetele mămici nu trebuie prezentată angajatorului mai târziu de 6 luni de la data în care acestea au născut. De asemenea, în documentul eliberat de către medicul de familie/medicul specialist trebuie specificat clar motivul pentru care este solicitat concediul.

bebeluș-care-este-ținut-în-brațe-de-mama-lui

Angajata care alăptează

Chiar și în cazul în care ți-ai reluat programul de lucru după ce ai născut, dar încă alăptezi, ai dreptul la concediu de risc maternal. Însă, legea prevede faptul că poți beneficia de concediu de risc maternal doar în situația în care nu soliciți și concediul și indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani. Aceeași adeverință de la medicul de familie sau cel specialist trebuie să ateste necesitatea concediului de risc maternal.

Când se poate solicita concediul de risc maternal

Concediul de risc maternal reprezintă un drept al gravidelor și al proaspetelor mămici. Pe scurt, un concediu de risc maternal poate fi solicitat în următoarele 3 situații:

  • Înainte de a solicita concediul de maternitate, atâta timp cât angajatorul a fost anunțat de starea de graviditate;
  • După revenirea din concediul post-natal (după 42 de zile de la naștere);
  • După concediul de alăptare.

În ce condiții poți beneficia de concediu de risc maternal

Conform legii nr. 25/2004, certificatul pentru concediu se eliberează de către medicul de familie sau medicul specialist, cu avizul medicului de Medicina Muncii, pe o perioadă de maxim 30 de zile calendaristice. Concediul de risc maternal se acordă pe o perioadă de maxim 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat.

Pentru a beneficia de concediul de risc maternal trebuie să îndeplinești următoarele condiții:

  • Să ai reședința legală în România;
  • Să fi angajată și să soliciți un astfel de concediu înaintea celui de maternitate sau, dacă ești lăuză sau alăptezi, să ceri acest drept după încheierea concediului de maternitate și numai în cazul în care nu soliciți indemnizație pentru creșterea copilului până la 2 ani (în cazul copiilor cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani).

Cum se calculează indemnizația concediului de risc maternal

Acest tip de concediu nu este condiționat de stagiul de cotizare, astfel că angajata nu trebuie să fi lucrat minim 6 luni din ultimele 12 anterioare lunii în care a fost eliberat certificatul. Concediul de risc maternal se suportă integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, angajatorul având obligația de a plăti angajatei care a solicitat concediul indemnizația aferentă și de a solicita ulterior recuperarea acestei sume de la Casa de Sănătate.

Cuantumul brut al indemnizației pentru concediul de risc maternal este de 75% din baza de calcul (total venituri brute din ultimele 6 luni/total zile lucrate în ultimele 6 luni). Astfel că, în acest calcul pentru concediu de risc maternal, salariatei i se reține doar contribuția pentru asigurări sociale de 25%, fără să i se rețină, însă, și contribuția pentru asigurări sociale de sănătate și impozitul.

femeie-gravidă-îmbrăcată-în-albastru-care-își-calculează-indemnizația-pentru-concediu-de-risc-maternal

Pentru concediul de risc maternal, angajatorul nu va plăti contribuția asiguratorie de muncă în valoare de 2,25%. Mai multe informații poți afla de pe site-ul pentru Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune și de pe forum despre concediu de risc maternal.

Există o ușoară confuzie între 2 tipuri de concedii, anume cel de risc maternal și prenatal. Între concediu de risc maternal și prenatal sunt niște diferențe. Cel din urmă se acordă pe o perioadă de maxim 63 de zile înainte de naștere, se bazează pe stagiul de cotizare, iar indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni.

Concediul pentru risc maternal se acordă femeilor gravide sau lăuze care nu se află în cel de maternitate și cărora angajatorul nu le poate asigura condiții de muncă fără riscuri pentru sănătate.

Surse: ec.europa.eu, bebebliss.ro, apt.ro, lege5.ro, contabilitate-timis.ro, maternitatea.ro

Menu