Care sunt drepturile tale la nastere. Ce spune legea

Drepturile la nastere de care beneficiaza o femeie sunt reglementate atat de Codul Muncii, cat si de o serie de legi si ordonante specifice. Pentru clarificarea tuturor detaliilor, ne ofera informatii si recomandari importante avocatul specializat in dreptul muncii.

Drepturile la nastere prevazute de lege

1. Primul drept de care se bucura femeile lauze si cele care alapteaza este acela ca nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. Conform Codului Muncii, angajatii care urmeaza sa desfasoare acest tip de activitate trebuie supusi unui examen medical; prin urmare angajatorul nu va avea posibilitatea de a se prevala de necunoasterea starii de graviditate.
2. Un alt drept important pentru femei la nastere este acela ca se interzice in cazul lor concedierea pe durata concediului de maternitate. Singurele exceptii sunt reorganizarea judiciara, falimentul sau dizolvarea angajatorului. In cazul in care o angajata considera ca a fost concediata din motive ce tin de graviditate, pot contesta decizia de concediere in instanta, in maxim 30 de zile (actiune scutita de taxa judiciara de timbru si timbru judiciar).
3. Dupa incetarea concediului de maternitate, salariata are dreptul de a reveni la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, dar si dreptul de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
4. Concediul postnatal obligatoriu dureaza 42 de zile, in cadrul concediului de sarcina si lauzie cu o durata totala de 126 de zile.
5. Angajatorilor le revine obligatia de a adopta masurile necesare pentru ca femeile care au nascut recent/alapteaza sa nu fie expuse unor riscuri care le pot afecta securitatea si sanatatea.
6. Acele angajate care isi desfasoara activitatea in pozitie ortostatica sau asezata se bucura de dreptul de a beneficia de pauze, la intervale regulate de timp, pentru repaus in pozitie sezanda sau pentru miscare. In cazul in care nu este posibila amenajarea, angajatorul are obligatia de a schimba locul de munca al angajatei respective.
7. Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare, legea facand referire in acest sens la femeile care alapteaza si pot sa necesite conditii particulare de prestare a muncii.
8. Salariatele care alapteaza in timpul programului de lucru au dreptul la doua pauze pentru alaptare, de cate o ora, pana la implinirea varstei de 1 an a copilului. Aceste pauze nu au impact asupra veniturilor salariale. La cererea mamei, pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic.
9. In maxim 10 zile de cand salariata anunta angajatorul sau ca a nascut recent sau alapteaza, trebuie sa transmita aspectul catre medicul de medicina muncii si catre inspectoratul teritorial de munca.

Sfatul specialistului – drepturile la nastere ale femeilor

Anca Vatasoiu, avocat specializat in Dreptul Muncii, Managing Partner la Anca Vatasoiu | Your Agile Employment Lawyer, Web: www.avalaw.ro, Email: office@avalaw.ro ne ofera urmatoarele completari:

Daca te pregatesti sa devii mamica, este bine sa stii ce drepturi ai dupa venirea pe lume a bebelusului tau.

1. Concediul si indemnizatia de maternitate

Daca esti asigurata in sistemul public, vei avea dreptul la concediu pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, precum si la o indemnizatie de maternitate.

Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, in timp ce concediul pentru lauzie, pe o perioada de 63 de zile dupa nastere, cu posibilitatea ca cele doua concedii sa poata fi compensate intre ele (in functie de recomandarea medicului si de optiunea ta). Totusi, concediul de lauzie nu poate fi mai mic de 42 de zile calendaristice.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita de lege, si anume media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca.

2. Pauze pentru alaptare

Daca te intorci la locul de munca si inca alaptezi, angajatorul tau are obligatia sa iti acorde, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a bebelusului tau.

La cererea ta, pauzele pentru alaptare pot fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de lucru cu doua ore zilnic. Trebuie sa stii ca pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, sunt incluse in timpul de munca si nu vor afecta veniturile salariale.

3. Stimulent financiar pentru nou-nascuti

Primaria Municipiului Bucuresti acorda si in 2019 un stimulent financiar pentru nou-nascuti in cuantum de 2.500 lei net/nou-nascut.

Pentru a beneficia de acest stimulent trebuie indeplinite urmatoarele conditii:

– cel putin un parinte are domiciliul stabil sau viza de resedinta in municipiul Bucuresti cu cel putin 6 (sase) luni inainte de depunerea cererii (atat domiciliul, cat si viza de resedinta trebuie sa fie de minim 6 luni la data depunerii cererii)

– bebelusul vostru s-a nascut intr-o maternitate din cadrul unitatilor sanitare, publice sau private, cu paturi de la nivelul municipiului Bucuresti

– nu trebuie sa ai datorii neesalonate catre bugetul local – vei depune la dosar Certificatul de atestare fiscala pentru persoane fizice, eliberat de Directia de Impozite si Taxe Locale, pe zero

– stimulentul financiar se acorda o singura data, pentru fiecare nou-nascut, pe baza de cerere.

– termenul de depunere a dosarului este de 1 (o) luna de la data nasterii copilului.

4.Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului

Daca in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului tau ai realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, poti beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani (respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap) si de indemnizatia lunara aferenta.

Cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Indemnizatia nu va fi insa mai mica de 1250 lei (adica suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta), iar cuantumul maxim al acesteia nu va depasi 8500 lei indiferent de venitul realizat.

5. Stimulentul de insertie

Daca decizi sa intrerupi concediul pentru cresterea copilului si sa te intorci la serviciu cu cel putin 60 de zile inainte ca bebe sa implineasca 2 ani (sau, dupa caz, 3 ani, in cazul copilului cu handicap) vei beneficia de un stimulent de insertie in cuantum de 650 lei ce va fi platit pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani (respectiv 4 ani, in cazul copilului cu handicap).

Nu uita! Va trebui sa anunti angajatorul despre intentia ta, in scris, cu cel putin 30 de zile inainte de reluarea raportului de munca.

6. Protectie impotriva concedierii

Pe durata concediului de lauzie, a concediului pentru cresterea copilului si pentru o perioada de cel mult 6 luni de la data revenirii definitive la locul muncii, angajatorul nu poate inceta contractul tau de munca. Aceeasi interdictie se aplica si in cazul in care beneficiezi de stimulentul de insertie, caz in care esti protejat(a) pe toata durata platii acestui beneficiu, adica pana la varsta de 3 ani a bebelusului tau.

Singura exceptie de la aceasta regula este situatia in care angajatorul se afla in procedura reorganizarii judiciare sau a falimentului, caz in care poate interveni incetarea contractului tau de munca.

Daca vei fi totusi concediata, poti contesta decizia prin care inceteaza contractul tau de munca. Te vei adresa tribunalului de la locul de munca sau de la domiciliu, iar termenul de contestatie este de 45 de zile de la data la care iti este comunicata decizia de concediere. Este recomandabil sa consulti si un specialist.

Daca te consideri victima unor actiuni de hartuire sau discriminare la locul de munca bazate pe noua ta calitate de mamica poti face o plangere interna, in conditiile prevazute de politicile angajatorului, te poti adresa Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii sau poti formula o actiune in instanta.

Atentie la datele personale cu privire la starea ta de sanatate pe parcursul sarcinii sau dupa nastere, dar si la informatiile ce il privesc pe bebelus si pe care ti le solicita angajatorul tau. Nu oferi astfel de date decat dupa ce te asiguri ca angajatorul are dreptul de a le colecta si procesa. Verifica intotdeauna politica interna a angajatorului cu privire la datele cu caracter personal, iar daca ai nelamuriri intreaba colegii de le HR!

Surse: https://blog.avocatoo.ro; www.avocatnet.ro; https://revistacariere.ro